Ready!
Ready for anything.
Prêt!
Prêt pour tout.
ROYAL RANGERS EST UN PROGRAMME DE MENTORAT POUR LA PROCHAINE GÉNÉRATION
Royal Rangers est un ministère basé sur l’église offrant aux enfants âgés de 5 à 17 ans un mentorat dans la formation de caractères christiques et le développement du leadership des serviteurs dans un environnement très relationnel et amusant.
Royal Rangers est le premier ministère, le ministère de l’église le plus recherché pour la prochaine génération dans le monde!
Nous sommes abordables et pratiques afin que chaque famille et église puissent participer.
Au fur et à mesure que nous grandissons, nous restons rapides et réactifs, en apprenant et en nous adaptant à nos sociétés en mutation.
Les dirigeants sont impatients d’être formés pour encadrer la prochaine génération d’adeptes du Christ et de dirigeants serviteurs à vie; les jeunes leaders sont habilités à assumer la direction des Royal Rangers, ce qui en fait un ministère dirigé par des étudiants et facilité par les adultes.
La croissance personnelle et spirituelle est amusante, pratique et expérientielle; l’amitié gouverne l’atmosphère de notre ministère.
Nous atteignons et instruisons chaque enfant par des méthodes créatives; chaque Ranger est encouragé et désireux de servir un but donné par Dieu plus grand que soi.
Tout le monde est fier d’être associé aux Royal Rangers!
NOTRE MISSION
Notre mission est d’évangéliser, d’équiper et d’autonomiser la prochaine génération d’adeptes du Christ et de dirigeants serviteurs à vie.
Sensibilisation : Les activités d’intérêt mutuel donnent à nos mentors formés une plate-forme autour de laquelle attirer les enfants et créer des relations significatives, et l’occasion d’enseigner des compétences qui enrichissent leur vie mentalement et physiquement.
Ces activités sont généralement : les campings, le sport, les métiers, la technologie, les arts etc etc
Disciple : Par l’exemple et par l’étude de la Parole de Dieu, les mentors enseignent aux enfants des principes bibliques durables qui contribuent à leur croissance spirituelle et à leur maturité continue.
Développement du leadership : Les mentors offrent aux enfants de nombreuses occasions de mettre en pratique leurs compétences en leadership dans un environnement sécuritaire et d’une manière conforme à leur âge et à leur maturité à mesure qu’ils développent des compétences sociales vitales.
UN DEFI POUR CHAQUE ÉGLISE
Royal Rangers est un petit groupe-mentorat ministère de l’église locale qui est:
Efficace dans sa mission (évangéliser, équiper et responsabiliser);
Flexible dans son application (offrant de nombreuses options pour gérer les coûts, pour le personnel du ministère, et pour attirer l’intérêt des enfants et de leurs parents, indépendamment de la taille de l’église, l’emplacement ou les ressources);
Facilement interconnectable avec d’autres ministères aux enfants et aux jeunes.
Royal Rangers est un compliment à toute église, attirant les familles de la communauté qui veulent le meilleur pour leurs enfants.
UN GROUPE POUR CHAQUE ENFANT
Royal Rangers offre des programmes pour les enfants âgés de 5 à 17 ans :
Ranger Kids (5 ans, 6 et 7 ans)
Discovery Rangers (8 ans, 9 et 10 ans)
Adventure Rangers (11, 12 et 13 ans)
Expedition Rangers (14, 15, 16 et 17 ans)
DES RÉUNIONS POUR LA CROISSANCE
Les mentors rencontrent les enfants chaque semaine dans un environnement de petit groupe pour créer des relations, pratiquer de nouvelles compétences, jouer à des jeux, participer à des études bibliques interactives, et maîtriser les habitudes et les attitudes de leadership.
Toutes les réunions sont adaptées à l’âge et fournissent un mélange parfait de plaisir et d’accomplissement.
Au fur et à mesure que les enfants progressent dans le processus de disciple, ils sont reconnus pour leur croissance.
FORMATION EXCEPTIONNELLE EN LEADERSHIP
Royal Rangers a préparé une formation facilement disponible pour inspirer confiance aux nouveaux mentors, et a créé des outils qui les guident étape par étape pour profiter du succès et une grande satisfaction de mentorat de la prochaine génération. La formation enseigne aux dirigeants à fournir :
Un mentorat hautement relationnel
Un disciple spirituel, social, physique et mental amusant, basé sur les résultats
Un apprentissage interactif et pratique
Un disciple intentionnel et exemple dans la formation de caractère pieux